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Mise à jour 11.06.2008 11h04
Un nouveau système de fonction publique appliquée à Pudong

Le premier groupe de membres gouvernementaux employés sous un nouveau système commencera bientôt à travailler dans la nouvelle Zone Pudong de Shanghai. Ce nouveau système vise à introduire des changements dans la fonction publique pour qu'elle ne soit plus un emploi de toute la vie, mais celui gardé selon la performance.

Les fonctionnaires pour six postes vacants que le gouvernement avait annoncés au début de cette année, ont signé des contrats de travail avec des départements gouvernementaux à Pudong. Ce district est un des premiers à introduire ce nouveau système qui vise à en finir avec le concept selon lequel un poste dans un département gouvernemental assurera l'emploi de toute la vie.

Pudong est la zone pilote dans l'application de ce nouveau système, selon une décision arrêtée par le pays au début de cette année. Et ce projet fait également partie d'une réforme menée par ce district dans le but d'injecter de nouvelles forces dans son développement.

La Chine, qui compte 5 millions de fonctionnaires gouvernementaux, a demandé aux villes comprenant Shenzhen du Guangdong et Wenzhou du Zhejiang à appliquer ce projet pilote.

Le but de cette réforme est de briser le concept de « bol de fer » qui prévaut encore parmi certaines gens qui se disputent un poste de fonction publique pour pouvoir jouir de bons salaires et traitement accordé dans le cadre de la protection sociale toute la vie durant.

Selon des sources du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, des règlements sur le licenciement et la démission des fonctionnaires sont en cours d'élaboration et seront probablement publiés et entreront en vigueur avant la fin de l'année.

Chaque année, des centaines de milliers de candidats participent à l'examen de recrutement de fonctionnaires, un des examens des plus importants dans le pays.

La concurrence pour les six postes vacants à Pudong, comprenant ceux de planification financière, d'analyse économique, de gestion éducationnelle et d'investissement de capitaux à risque, est très vive, avec 159 candidats qui s'y sont inscrits.

Plus de 30 candidats se disputent le poste de directeur assistant de la Commission de science et technologie de Pudong.

Ceux qui sont recrutés travailleront dans leurs nouveaux postes pour une période initiale de trois ans. L'appréciation de la performance est plus stricte, avec un mécanisme éliminatoire mis en place.

« Le premier groupe de postes figurant dans le nouveau projet est ouvert au personnel qualifié dans un certain domaine spécifique », a dit Wang Kairong, directeur adjoint du Bureau des Ressources humaines de la Nouvelle Zone de Pudong, à Xinmin Evening News à Shanghai.

« Pudong explorera un nouveau système d'emploi et fournira aux professionnels qualifiés une opportunité de mettre pleinement en valeur leurs talents et de développer leurs carrières », a-t-il dit.

Li Yongjun, un ancien employé de la Compagnie de capitaux à risque qui s'est procuré un poste, a dit qu'il espérait une plate-forme de travail encore plus vaste pour servir tout le secteur, au lieu d'une compagnie.

Source: le Quotidien du Peuple en ligne



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